Геката @ Сегодня в 12:00
ButchSR

Как странно вы рассуждаете, значит вас отправляют на тренинг, платят за ВАШЕ обучение, дают возможность расти и развиваться, а ещё хотите чтоб вам ещё за это и зарплату платили! Сотрудник должен быть заинтерисован в личном развитии и професиональном росте, если нет интереса значит нет мотивации, нет мотивации значит отдачи 100% от сотрудника можно не ждать.

как кадровика я Вас понимаю ))))) кадровик так и должен рассуждать.
Дело, как часто бывает, в нюансах
почему меня хотят НАСИЛЬНО облагодетельствовать? И заплатить за мое обучение? (интересно, бухгалтеры здесь есть, мне трениг потом засчитают в мой доход и заплачу с этого налоги?)
у меня нет иллюзий относительно нашей компани - 100% мотивации нет ни у высшего менеджмента, ни у главного руководителя.
Лично у меня она пропала после того, как ряд обещаний руководства оказались невыполненными, в том числе закрепленные в трудовом договоре.
Несколько лет я работала с полной отдачей. Но пришло понимание, что работаю не на себя, а встречной отдачи нет. Все-таки мы на рынке - на рынке труда. И пыл поугас.
Идеально, когда сотрудник с горящими глазами, только и делает, что работает. И работает качественно и креативно. Оборотная сторона этой медали - такой сотрудник часто как-то неустроен в личной жизни. Ведь во что вкладываемся, то и получаем ))))
Так что примем как аксиому, я не являюсь мотивированным сотрудником, кажется, у кадровиков есть специальный термин для этого состояния - "выгорание". Надеюсь, на форуме равоводов меня за это ругать не будут, так как машинку свою я обожаю


Уважаемые, по-любому, даже если и искать новую работу, это время. До 17-го не успею. И уходить с работы этой я хочу по-хорошему, рынок узкий, все друг друга знают.
Что ещё посоветуете?

Согласен полностью с вашим негодованием.

Вот обещание это святое, согласен что после не выполнения обещаний со стороны руководителя ошибка, если не можешь выполнить значит не обечщай.

Вот таких работадателей надо проучивать при первой возможности, да и по большому нет смысла работать в данном положении...

у меня нет иллюзий относительно нашей компани - 100% мотивации нет ни у высшего менеджмента, ни у главного руководителя

Более чем уверен что рычаги мотивации у вашей компании есть, только они не озвучены.

ButchSR Вот таких работадателей надо проучивать при первой возможности

Фиг ли их учить (учеба кстати денег стоит ) они сами себя наказывают.

Геката @ Сегодня в 11:02
ButchSR Полина-МАЛИНА какие причины ДЕЙСТВИТЕЛЬНО считаются уважительными?

Естественно, Вы можете сослаться на невозможность посещения данного мероприятия и причины в письменном виде указывать не обязаны. Всё по закону. Плохое самочувствие, запланированная поездка, да и в конце концов у Вас семья, а это уже причина Если Вам принципиально хочется забить, забейте. Если Вы не считаете, что данный тренинг Вам полезен.
А вообще, скажу прямо, увольняться из-за данных разногласий не стоит, но если уволят, то ввиду перечисленных Вами недостатков, задумайтесь над тем, кто больше от этого выиграл?

Езжайте на тренинг, в пятницу со всеми веселитесь, радуйтесь жизни, а вечером от туда уедите. Единственное, что нужно продумать, это предлог, т.к. не знаю вашего руководителя, ситуацию на работе, в семье и т.п. даже варианты предлагать не буду.
Эта схема "отмазки" будет более мягкая и не будет бросаться в глаза, как если бы вы отпросились заранее.

ссылка

Очень мрачно все...

LeonidT34
Не то слово

Alex75

Я согласен с этим высказыванием. ссылка

отличная статья, живенько читается ))) Разослала коллегам, у одной из них непроизвольно родися афоризм: "Позитив утопающего в руках самого утопающего!"

Геката
Главное у него есть позитив!

Я на тренинг собаку водил......

По этому мне искренне все время жаль людей, которых туда отправляют... Думаю, что это пустая трата времени, вообще!

Serano

Езжайте на тренинг, в пятницу со всеми веселитесь, радуйтесь жизни, а вечером от туда уедите.

а это идея, осталось придумать предлог!

Геката @ Вчера в 09:49
Помогите советом!

Работаю в офисе. С утра до вечера. И вот приходит письмо от HR, что нужно быть на тренинге в СУББОТУ И ВОСКРЕСЕНЬЕ, с выездом В ПЯТНИЦУ ВЕЧЕРОМ (17-19 октября) !!! В понедельник снова на работу, это понятно.

Я не хочу ехать, а отказ «поработать» в выходные приравнивается нашим руководством к глубокой нелояльности.

У меня семья, которая меня видит меньше, чем коллеги по работе, куча планов на эти выходные.

Работаю в так называемом «финансовом секторе», посему в ближайшие месяцы у нас возможно сокращение штатов. И хочется сделать так, чтобы я работать осталась )))

Если здесь есть «руководители высшего звена», какая причина отказа от поездки была бы для вас приемлемой?
Смерть ближних родственников и болезни не предлагать.

Тоже работаю в финансовом секторе. Смотри в проблему глубже. Нужна ли тебе работа в компании, где так неуважительно относятся к личному времени сотрудников? Понимаю о кризисе, не лушее время провоцировать руководство, но в данном случае инициатива идет не от тебя. Сказал бы руководству ровно то, что ты написала в первом сообщении о планах и семье. Это должно вызывать уважение и не терпит пренебрежения. Если руководство нормальные люди, то обязаны понять. А тренинги должны проводиться в рабочее время, либо - по желанию.

Геката @ Вчера в 10:28
ButchSR

Отвечу как децствующий HR, если этот тренинг оплачивается компанией , то отмазка любая будет расцениваться как сотрудник без мотивации.

да, оплачивается компанией. И работникам вообще непонятно, зачем. На этом тренинге я была трижды, ничего нового после них в компании не было. Семья для меня сейчас дороже, чем несколько ролевых игр.

тогда можно объяснить по человечески, что есть семья, есть домашние проблемы которые необходимо решить (если у вас нормальные люди, тогда поймут),

Это просто запретное объяснение, руководитель HR - одинокая женщина, от которой мужчины шарахаются. Она пропагандирует, что на работе нет мужчин и женщин, есть только работники. Да и общий гормональный фон у неё шалит, так что это будет только усугубляющим вину обстоятельством.
Остальные коллеги - отличные люди! И с системой ценностей у них всё в порядке.

если не поймут тогда рекомендую задуматьс я о смене рабочего места.

кругом сокращения штатов

HR должен знать свое место. Он не решает вопросы о трудоустройстве. Такие вопросы должно решать непосредственное руководство.

Dimidrol

Если руководство нормальные люди, то обязаны понять.

тут все относительно
относительно меня они ненормальные, ригидные, закомплексованные люди.
А относительно их понимания я - непредсказуемая, своенравная, мне больше всех надо - то есть, неуправляемая. Но и в каком-то смысле с точки зрения работы с трудом заменимая. Поэтому терпят.

На аналогичную работу сейчас нанимают на работу с з\п в 2 раза меньше. Для меня это существенно.
Но и работать 14 дней подряд без выходных нет желания.

Dimidrol есть идеи, как не ехать?

Геката @ Сегодня в 09:22
с точки зрения работы с трудом заменимая. Поэтому терпят.

и будут терпеть

рассуждения о мотивации - всё это клёво, конечно, и можно обсуждать это часами. по поводу первого поста и вопроса "что делать?" - нет более важной вещи, чем семья. работа - это вторично, какой бы классной она не была. жены (ну или мужья ), дети, родители - это главнее любых тренингов и должностей.

Гекатау тебя в условиях труда прописано, что надо в обязательном порядке посещать тренинги? если да, то хорошим вариантом будет поехать туда, протусить весь день и уехать в пятницу (или в субботу с половины дня). если нет - поговори с руководителем и HR'ом, что все те знания, которые там будут даваться, у тебя уже есть (так как ты уже неоднократно эти тренинги посещала) и что если они сомневаются в твоем уровне знаний, могут провести аттестацию. надави на то, что им важнее - "шашечки" или "ехать", то есть реальные знания или же "демонстрации лояльности" в виде посещения мероприятий и прожигания времени?

в общем, если адекватные - поймут. если неадекватные - зачем тебе работать с такими коллегами?

Геката @ Сегодня в 09:22
Dimidrol

Если руководство нормальные люди, то обязаны понять.

тут все относительно
относительно меня они ненормальные, ригидные, закомплексованные люди.
А относительно их понимания я - непредсказуемая, своенравная, мне больше всех надо - то есть, неуправляемая. Но и в каком-то смысле с точки зрения работы с трудом заменимая. Поэтому терпят.

На аналогичную работу сейчас нанимают на работу с з\п в 2 раза меньше. Для меня это существенно.
Но и работать 14 дней подряд без выходных нет желания.

Dimidrol есть идеи, как не ехать?

Я так понял, вопрос фригидности остро стоит только перед HR. Но, повторю свою позицию еще раз, HR не решает, кого уволить, а кого оставить. Никакой HR не сможет уволить нужного человека =)

Я так понял, вопрос фригидности остро стоит только перед HR. Но, повторю свою позицию еще раз, HR не решает, кого уволить, а кого оставить. Никакой HR не сможет уволить нужного человека =)

ты заблуждаешься

ты заблуждаешься

Жаль мне сотрудников организации, где это не так =)
Какие профессиональные качества сотрудника способен оценить среднестатический HR`щик? Предложу три варианта занятости оцениваемого сотрудника: программист, аналитик, маркетолог.

Какие профессиональные качества сотрудника способен оценить среднестатический HR`щик? Предложу три варианта занятости оцениваемого сотрудника: программист, аналитик, маркетолог.

Я бы тебе подсказал по данным должностям, но я работаю HRом в автомобильном холдинге, специализируюсь на сервисе. И оценить работу сотрудников очень легко, есть очень много методов увидеть работу и отношение сотрудника к работе.

Геката,
ты случайно не в нашей конторе работаешь? Сценарий один и тот же.
У нас в придачу босс - комсомольский вожак в бывшем. Так что - "партия сказала надо - комсомол ответил есть".
Но в сегодняшних обстоятельствах, когда все стоят на ушах, бунт в придачу может быть равноценен "балласту", от которого можно избавиться.
Терпи, дружок!!!!